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保护男性陪产假不“随感”

时间:2018/1/14 9:35:59   作者:佚名   来源:澳门新葡京   阅读:122   评论:0
内容摘要:男性陪产假是近年来备受关注的话题,但在某些地方,男性陪产假的状况已在立法中得到澄清。然而,这一物种一直面临着“登陆困难”的问题。不久前,据报道,江苏省打算立法澄清男性共同育儿假。给男性陪产假增加假期,又一次把男性陪产假问题推到了舆论的最前沿。(法律每日新闻,1月2日)现实生活。有...
男性陪产假是近年来备受关注的话题,但在某些地方,男性陪产假的状况已在立法中得到澄清。然而,这一物种一直面临着“登陆困难”的问题。不久前,据报道,江苏省打算立法澄清男性共同育儿假。给男性陪产假增加假期,又一次把男性陪产假问题推到了舆论的最前沿。(法律每日新闻,1月2日)现实生活。有些单位工作人员甚至没有意识到男性陪产假的存在。由于种种原因,这一物种常常被减为“纸上的利益”。 传统的“女主人公”思想的影响不考虑男性陪产假,有些老板不愿意给男性员工产假,因为他们担心对企业的生产经营产生影响。许多员工害怕或不愿与领导“竞争”几个星期的陪产假。《劳动法》对男陪产假没有统一规定,由省、直辖市承担。自治区要根据实际情况实施。然而,长度是由各省本身决定的,并不意味着假物种是可选的。不管是“工作需要”还是“没有收到文件”,这都无关紧要。 男陪产假不是对领导的奖励,也不是对单位的奖励,而是政策和规章给员工的权利。不要“跟着感觉走”。对于男性陪产假,如果只规定天数,又不违反单位处罚规定。离开福利很难“着陆”。只有制定严格的处罚措施,才能使不遵守规则的单位付出代价。男性陪产假,既有法律保护又有实际需要。 生育是夫妻双方共同的责任。照顾产妇和新生儿是义务的男性工人也应该这样。当单位和劳动者合法权益的眼前利益发生冲突时,只有不断加强执法法规体系的建设。只有当员工的利益得到有效的保护,他们才能变得触手可及,而不是“镜中花月”(沈国华)。

标签:产假 男性 单位 员工 保护 

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